Заказать
Рассчитать
Спросить
8(812)900-01-61
Бесплатно по России
г. Санкт-Петербург, линия 3-Я В.О.,
дом 48, литер Б, помещение 9Н
г. Санкт-Петербург, линия 3-Я В.О., дом 48, литер Б, помещение 9Н
Фон

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Центр Охраны Труда «Профи» предлагает Вам провести у себя на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ). Мы гарантируем качественное оказание услуг спецоценки в различных отраслях экономики и на рабочих местах любой сложности.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Специальную оценку условий труда (СОУТ) обязаны проводить ООО, ИП и все без исключения работодатели, а также индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с физическими лицами.

Индивидуальные предприниматели, у которых нет физических лиц, заключивших с ними трудовые отношения, не являются работодателями. Следовательно, проведение специальной оценки условий труда не требуется. Но как только данный индивидуальный предприниматель заключит трудовые отношения с физическим лицом, проведение специальной оценки условий труда будет обязательной на вновь организованном рабочем месте.

Также, в соответствии со статьей 3 Федерального закона РФ № 426-ФЗ определено, что не требуется проведение специальной оценки условий труда в отношении надомников и дистанционных работников.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ), должны соответствовать обязательным требованиям:

 

  1. в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указан вид деятельности «проведение специальной оценки условий труда»;
  2. наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  3. наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом РФ по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
  4. И еще одно немаловажное требование, которое предъявляется к организациям, проводящим специальную оценку условий труда (СОУТ), – это то, что они должны быть независимыми.

Наша организация соответствует всем требованиям, что и подтверждено внесением нас в реестр организаций оказывающих услуги по специальной оценке условий труда!

Стоимость проведения спецоценки (СОУТ) в ГК «Профи»

 

Кол-во рабочих мест в одном юрид. лице Цена 1 рабочего места (Офис) Цена 1 рабочего места (Производство)
от 1 до 5 3000 руб. от 3500 руб.
от 5 до 10 2000 руб. от 2300 руб.
от 10 до 20 1500 руб. от 1700 руб.
от 20 до 30 1400 руб. от 1600 руб.
от 30 до 40 1300 руб. от 1500 руб.
от 40 до 50 1200 руб. от 1400 руб.
от 50 до 60 1100 руб. от 1300 руб.
от 60 Индивидуальная стоимость

* Минимальная стоимость договора на СОУТ — 6000 рублей

*Цены на СОУТ, представленные на сайте, носят исключительно ознакомительный характер и не являются публичной офертой, определенной пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации. Стоимость спецоценки может измениться после согласования всех деталей договора
Специальная оценка условий труда

Основными показателями условий труда, которые исследуются при проведении СОУТ. Это – физические, химические и биологические факторы, тяжесть, напряженность трудового процесса, а также оценка эффективности средств индивидуальной защиты.

Проведение процедуры оценки начинается с идентификации потенциально вредных и опасных факторов, которая осуществляется экспертами нашей организации. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию нужно представить в трудовую инспекцию. Форма и порядок подачи разрабатывается и утверждается Министерством труда.

После процедуры идентификации проводятся инструментальные замеры на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды. Затем — оформление результатов проведенной специальной оценки в виде отчета.

Включены следующие результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):

 

  1.  сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих соответствие спецоценки установленным требованиям Федерального закона требованиям;
  2. перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (СОУТ), с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  3. карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  4. протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  5. протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  6. протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
  7. сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  8. перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  9. заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Отчетные материалы по результатам специальной оценки предоставляются в базы данных (реестры) уполномоченных государственных органов (в данном случае – в территориальные структуры Министерства труда и социальной защиты РФ).

Специальная оценка условий труда

Работодатель обязан представить необходимые документы организации, осуществляющей проведение такой оценки. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Кроме того, следует дать работнику необходимые разъяснения по всем вопросам, касающимся проведения специальной оценки условий труда.

Согласно статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда проводится не реже, чем один раз в пять лет. Если же на рабочих местах до конца 2013 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то специальную оценку условий труда (СОУТ) следует проводить через пять лет после издания приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждении отчета об аттестации. При вступлении Федерального закона № 426-ФЗ в силу законодатель предусмотрел переходный период. Аттестация рабочих мест не утрачивает силу и будет действительна.

Штрафы при отказе от СОУТ

Случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда

 

  1. при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. при получении работодателем предписания государственного инспектора труда в связи с выявленными нарушениями требований настоящего Федерального закона;
  3. при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  4. при изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  5. при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  6. если на рабочем месте произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или если выявлено профзаболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  7. при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
СОУТ рабочих мест в Санкт-Петербурге

ГК «Профи» поможет решить вопрос с проведением специальной оценки условий труда предприятиям и организациям Ленинградской области. С 2014 года СОУТ заменила аттестацию рабочих мест.

СОУТ представляет собой комплекс исследовательских мероприятий. Целью СОУТ является расчет профессиональных рисков, выявление вредных и опасных производственных факторов, степени их воздействия на здоровье сотрудников. К проведению специальной оценки условий труда организации допускаются компании, которые располагают соответствующей технической базой и прошли аккредитацию в надзорных органах.

Выполнение работ по СОУТ в Санкт-Петербурге
  1. Инициатором проведения спецоценки условий труда выступает наниматель. Анализу подлежат все рабочие места штатных сотрудников. Исключение составляют внештатные специалисты и работники, которые трудятся дистанционно. Процедура спецоценки проводится каждые пять лет.
  2. На этапе подготовки работодатель заключает договор на проведение специальной оценки труда с аккредитованной компанией, предоставляет на изучение информацию о деятельности компании, данные по количеству рабочих мест. По приказу руководства предприятия создается комиссия для спецоценки, в которую входит инженер по охране труда и представитель профсоюза.
  3. На следующем этапе проводятся необходимые исследования с применением измерительных инструментов и оборудования, определяются факторы, которые являются вредными или несут потенциальную опасность для здоровья. Для каждого рабочего места составляется карта согласно классификатору условий труда. Они могут быть оптимальными, приемлемыми, допустимыми, вредными. В рамках СОУТ оценивается уровень профессиональных рисков при выполнении сотрудниками технологических операций.
  4. После обработки результатов СОУТ будет подготовлен отчет, который утверждается рабочей комиссией. В заключении экспертной компании содержатся рекомендации по улучшению условий труда на предприятии.
  5. Документ СОУТ с результатами проверки работодатель обязан предоставить в трудовую инспекцию и органы страхования.
  6. Информацию об итогах оценки условий труда СОУТ необходимо обнародовать в течение 30 дней.

Узнать цену проведения СОУТ в Санкт-Петербурге можно позвонив по телефону или оставив заявку на сайте.

Смотрите также: