Заказать
Рассчитать
Спросить
8(800)550-08-16
Бесплатно по России
г. Санкт-Петербург, линия 3-Я В.О.,
дом 48, литер Б, помещение 9Н
г. Санкт-Петербург, линия 3-Я В.О., дом 48, литер Б, помещение 9Н
Фон

Обучение по охране труда

Охрана труда — сфера интересов государства

Термин зафиксирован в двести девятой ст. ТК РФ. Определяется как система сохранения жизни и здоровья работающего населения во время трудового процесса. Должным образом обеспечить безопасность труда каждому труженику — приоритетная задача в нашей стране. Это важный фактор социально — экономического развития. Рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости ведёт не только к материальным и моральным потерям у работодателей и работников. Ухудшается демографическая ситуация в стране, являющаяся сегодня не совсем благополучной.
Политика как таковая не приведёт к повышению безопасности. Результат зависит от того, какое ей придаётся значение. Осознание данного момента — путь к росту культуры в области охраны труда.
Как известно, здоровье не купишь. Но его можно и нужно беречь. Для достижения этой цели в России ведётся государственная политика. На уровне Правительства принимаются законы и постановления, регламентирующие юридические, технологические, социальные, лечебно — профилактические вопросы. Глава 34 ТК России посвящена разъяснению требований, зафиксированных в Конституции, ФЗ, правительственных постановлениях. Действует ГОСТ 12.0.004-2015, Постановление Министерств труда, образования РФ от 13.01.2006 No1/29 (с ред.от 30.11.2016), разъясняющие учебный процесс.
Новые правила с 01.01. 2021 года по ОТ действуют в различных хозяйственных областях, медицине, культурно — просветительских учреждениях. Всего таких насчитывается 40, со сроком действия до 31.12.2025 года.

Как проводится обучающий процесс

Согласно статье 225 ТК РФ, обучение и профессиональная подготовка являются обязательными, невзирая на форму занятости и должности. Ответственность за не обученность сотрудников лежит на генеральном директоре. Законодательство запрещает допуск к выполнению трудовых обязанностей не обученных, не прошедших инструктажи, не стажировавшихся сотрудников.
После зачисления в штат компании глава предприятия несёт полную ответственность за сотрудника в овладении им безопасных приёмов.
В первый день до момента допущения к работе новенькие проходят вводный инструктаж. Проводят его профильные специалисты, назначенные приказом. Происходит это не зависимо от того, было ли на этот момент подписано трудовое соглашение.
Затем в положенные сроки проводят различные инструктажи начальники структурных подразделений, несущие ответственность в приказном порядке. На производстве, где имеются вредные (опасные) факторы, после прохождения первичного обучения сотрудник стажируется. За ним закрепляют опытного наставника.
Группа работников, обязанная обучаться, получать удостоверения по охране труда в течение месяца после приёма в специализированных учебных заведениях:

  1. Руководящий состав.
  2. Инженеры и специалисты, отвечающие за технику безопасности.
  3. Члены комиссии по ОТ.

Учиться следует на курсах и в заведениях, аккредитованных и лицензированных. Специализированные учебные центры и организации должны иметь лицензию на образовательную деятельность в сфере промышленной безопасности. У них должны быть информационно — методическая, учебно — материальная база, квалифицированный преподавательский состав. Проходить переподготовку следует 1 раз в три года. Существуют различные учебные программы, рассчитанные на определённое количество часов. Квалифицированную подготовку в г. Санкт — Петербург можно пройти в ЦОТ «Профи». У Центра есть аккредитация и лицензии, опытный преподавательский состав.

Производственный персонал должен проходить ежегодное обучение непосредственно на своём предприятии. На вредных производствах учёба происходит раз в 6 месяцев.
Согласно новым правилам, внеочередная проверка знаний должна быть проведена, если были введены новые, вносились изменения в действующие инструкции и правила, посвящённые вопросам охраны труда, проверяя знание нововведений.

Административные штрафы, накладываемые на работодателя за несвоевременное обновление знаний, составляют от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей.

Охрана труда

Меры ответственности

Для лиц, нарушающих законодательные требования, разработано немало санкций. Установленные нарушения в оформлении документов, отсутствие удостоверений об обучении принесут работодателю крупные штрафы, как на юрлицо, так и на руководителя — физлицо.

За нарушения могут последовать:

  1. Уголовная ответственность от назначения принудительных и исполнительных работ вплоть до лишения свободы (в случае несчастного случая, повлекшему за собой тяжёлые травмы или гибель одного и больше рабочих).
  2. Административные методы: штрафы от одной до двухсот тысяч рублей. Рабочий процесс организации может быть приостановлен до 90 дней.
  3. Меры дисциплинарной ответственности: объявление замечания, выговора, увольнение сотрудника.
  4. Возмещение пострадавшему морального вреда, назначаемого судьёй, компенсационные выплаты

Обязанности руководителей

Охрана труда

Для трудящихся законодательно предусмотрены следующие требования:

Центр Охраны Труда «Профи» в СПб предлагает пройти обучение по следующим направлениям подготовки:

 

Смотрите также: