Действующее законодательство обязывает руководство предприятий обучать весь персонал охране труда и периодически контролировать полученные знания. Об этом говорится в 11 абзаце 3 части 214 статьи Трудового кодекса.
Три обучающие программы охраны труда
Сотрудников обучают охране труда по одной из трех программ:
- А. Включает общие положения по охране труда. Описывает также то, как работают системы, контролирующие проведение и поддержание охраны труда на предприятии.
- Б. Предназначена, чтобы обучать безопасной методологии и приемам выполнения трудовых обязанностей, когда на предприятии есть вредные либо опасные факторы, которые выявляются при выполнении мероприятий проведения специальных оценок для выявления профессиональных рисков.
- В. Обучает сотрудников безопасной методологии и приемам работы в условиях повышенной опасности.
При обучении программа выбирается с учетом того, к какой категории относятся сотрудники.
Какие работники должны обучаться охране труда
Инструктаж по охране труда организовывается для всех, кто входит в штат предприятия. Исключение — персонал и руководители, которые работают за компьютерной техникой, копировально-множительными машинами и другой бытовой техникой, которая не задействована в производственном процессе и нужна только для нужд самой компании. Такие сотрудники не нуждаются в обучении по программе Б. Также эта программа охраны труда не обязательна, если комиссия установила, что трудовые условия оптимальны.
По закону учатся ОТ все новые сотрудники. При обучении на это для них выделяется 60 календарных дней, в течение которых с момента поступления на работу они должны пройти инструктаж. Это требование действует, даже если сотрудник недавно обучался на прежнем месте работы. Исключений нет.
Закон также обязывает учиться ОТ и тех сотрудников, которых взяли в штат по трудовым договорам на определенный срок. Для освоения знаний по ОТ им тоже выделяются два месяца с момента, когда их приняли на работу.
Статьи 214 и 219 ТК, а также Порядок обучения №2464 говорят о том, что проведение ОТ обязательно для всех сотрудников, которых приняли в штат. Это правило распространяется и на тех лиц, у которых недавно проверяли знания на прежнем месте работы, и на тех, кого уволили в предыдущей компании, чтобы перевестись в другую в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК.
Офисный штат тоже должен проходить обучение ТБ и ОТ. Такие сотрудники изучают безопасную методологию и приемы выполнения работы. При обучении обычно на них распространяется программа Б, когда офис подвергается специальной оценке и оценке профессиональных рисков, по результатам которой определено, что есть вредные воздействия, источники опасности либо неблагоприятные условия производства. Об этом говорится в подпункте «в» пункта 53 Порядка обучения №2464.
Однако тех, кто работает в офисе, можно освободить от инструктажей, если:
- специальная оценка постановила, что трудовые условия оптимальны;
- сотрудники задействуют компьютерную и копирующую технику для поддержания рабочих процессов внутри компании;
- эти сотрудники работают только с такой бытовой техникой, которая не представляет опасности и нужна только для поддержания деятельности организации.
То есть можно освободить тех офисных служащих, которые никак не задействованы в процессах непосредственного производства и работают в безопасных условиях.
Стоимость обучения охране труда для работников любых профессий:
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ | СТОИМОСТЬ |
---|---|
Обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим | 1400 |
Обучение по охране труда при работе на высоте при работе на лестницах, средствах подмащивания (0 группа) | 2700 |
Обучение по охране труда при работе на высоте 1-3 группа (1 гр. рабочие, 2 гр. мастера, 3 гр. руководители) | 3200 |
Обучение по охране труда по всем программам для любых профессии (рабочих) | 1400 |
Обучение и проведение инструктажа по первой неэлектрической группе | 500 |
Разновидности обучения по охране труда
Существует вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Второй тип в свою очередь подразделяется на подвиды:
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Каждый из видов повторяется в разный срок.
Первичный
Такой инструктаж следует провести в первые 60 дней с момента вступления сотрудника в должность. Это правило сохраняется также при переводе с одной работы на другую. Согласно положениям Трудового кодекса, работодателю нельзя допускать сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых функций, пока тот не подтвердит полученные знания на проверке. Поэтому организовывать первичное обучение нужно по возможности сразу после найма.
Плановое обучение
Такой тип инструктажа зависит от программы, предназначенной для сотрудника.
Программа А. Сотрудники должны обучаться по ней минимум один раз в три года. В число таких работников входят:
- руководитель и его заместители, которые отвечают за охрану труда;
- главы филиалов и их исполняющие обязанности, отвечающие за ОТ;
- главы отделов с их заместителями, которые тоже отвечают ОТ;
- другие специалисты охраны труда: члены комиссий и комитетов, лица со специальными полномочиями, проверяющие требования охраны труда и знания у членов штата в этой области.
Программа Б. Сотрудники, которым предназначен этот план, также должны обучаться не реже раза в три года, о чем сообщают действующие законы. В число таких сотрудников входят:
- главы филиалов и их исполняющие обязанности, ответственные за ОТ;
- главы отделов и их заместители, отвечающих за ОТ;
- специалисты охраны труда и члены комитетов и комиссий по ОТ;
- сотрудники по ОТ, отвечающие за проведение инструктажей и проверку, усвоены ли знания;
- специалисты, относящиеся к рабочим профессиям.
Программа В. Сотрудникам, которым положена эта система, необходимо учиться и подтверждать знания не реже одного раза в год. В их число входят специализированные комиссии, члены которой ответственны за организацию охраны труда, обучение по ОТ и контроль знаний. Также программа В предназначена для лиц из штата, которые организовывают и контролируют рабочие процессы повышенной опасности, и для персонала, который работы по этим процессам выполняет.
Внеплановое обучение
Инструктаж вне плана по ОТ организовывается в течение двух месяцев (60 дней) в четырех случаях.
- Первый. Предприятие внедряет новые производственные мощности, технику, а также инструментарий, для работы с которыми необходимо получение ранее не изученных знаний по ОТ.
- Второй. На производстве внедряются новые технические процессы, для допуска к которым у персонала должны быть дополнительные сведения по ОТ.
- Третий. Планируется использовать новые разновидности сырьевых ресурсов и материалов, для обработки которых также нужны дополнительные сведения об ОТ.
- Четвертый. Произошли прочие изменения, которые повлияли на безопасность труда. Перемены могут затрагивать особенности эксплуатации оборудования, техпроцессы, применение материалов и сырьевых ресурсов, а также должностные инструкции и обязанности персонала.
Внеплановое обучение также может инициироваться Минтруда в соответствии с п. 50 и п. 61 Порядка обучения №2464, если вступили в силу НПА с гос. нормативами и перечнем требований ОТ.
Важно! При организации внепланового обучения по ОТ в соответствии с действующими положениями трудового законодательства сотрудники при обучении должны быть отстранены от работы до подтверждения того, что они усвоили информацию. На это отводится 60 календарных дней.