Согласно российскому законодательству, каждое предприятие должно с периодичностью в 5 лет и не позднее 6 месяцев с момента регистрации проходить процедуру СОУТ. Работодатели, желающие воспользоваться услугами проведения специальной оценки условий труда, могут стать нашими клиентами. О том, как правильно ознакомить персонал с результатами СОУТ, будет рассказано ниже.
Рекомендации экспертов
Основным документом, составляемым по итогам профильной экспертизы, является карта СОУТ. После ее подготовки работодателю дается время для разъяснения результатов оценки условий труда подчиненным. В карте СОУТ под номером 050 обозначена графа, в которой после ознакомления с результатами оценки должны поставить свои подписи члены коллектива, прикрепленные к обследованному рабочему месту. Для этого в соответствующем пункте предусмотрено несколько строк. Лишь после проставления работниками подписей карта СОУТ подлежит утверждению комиссией надзорного органа.
Если процедура ознакомления действующего персонала с результатами оценки предельно проста, то при найме новых специалистов, многие предприятия сталкиваются с юридическими трудностями. В частности, после утверждения карты СОУТ, согласно законодательству, внести в нее какие-либо изменения уже невозможно. Некоторые работодатели пытаются схитрить и предлагают новым сотрудникам расписаться в пустующих строчках графы 050. Однако при проверке надзорным органом несоответствие скорее всего будет замечено, и руководство предприятия рискует быть привлеченным к административной ответственности.
Пренебречь же разъяснением новому работнику результатов СОУТ нельзя, так как это противоречит законодательству в сфере охраны труда. Актуальным решением в данном случае станет проведение инструктажа сотрудника с последующим оформлением Листа ознакомления. В ходе его составления важно указать, что документ имеет статус пронумерованного приложения, что наделит его юридической силой в качестве неотъемлемой части карты СОУТ.