Согласно положениям ТК РФ и ряда законов в сфере ОТ каждый российский работодатель должен позаботиться об устранении вредных производственных факторов на предприятии. Неотъемлемая составляющая комплекса профильных мероприятий — специальная оценка условий труда, проведение которой индивидуальные и корпоративные клиенты могут заказать в нашей фирме. Стоит отметить, что многие предприниматели путают СОУТ с аттестацией рабочих мест. Основные отличия СОУТ от АРМ будут рассмотрены ниже.
На заметку бизнесмену
После того как вступили в юридическую силу Федеральные законы №426 и 421 в редакции от 28.12.2013 СОУТ де-факто заменила собой аттестацию рабочих мест. Одним из главных отличий СОУТ от АРМ является обязательный характер вне зависимости от организационно-правовой формы субъекта бизнеса. Аттестацию рабочих мест, в свою очередь, могли не проводить предприятия и ИП, у которых штат полностью состоит из офисных сотрудников и других специалистов, осуществляющих трудовую деятельность на априори неопасных местах. Специальная оценка условий труда в отличие от АРМ предполагает обследование каждого рабочего места.
Несмотря на то, что сегодня аттестация рабочих мест имеет несколько иной статус, результаты последней такой ревизии сохраняют за собой юридическую силу в течение 5 лет в качестве альтернативы СОУТ. Еще одной отличительной особенностью аттестации рабочих мест являются сроки ее проведения. В частности, предприятиям и ИП нужно было инициировать АРМ в течение 6 месяцев с момента регистрации. В случае с СОУТ проведение проверки актуально до конца календарного года, в котором учрежден субъект бизнеса, либо в течение все тех же 6 месяцев, если фирма была открыта в июле или позднее.
Что касается содержания, СОУТ имеет на один этап больше, нежели аттестация рабочих мест. В частности, комплекс проверочных мероприятий дополнен процедурой выявления условно вредных или опасных факторов производства. В остальном же оба вида проверок дублируют друг друга, выполняя общие задачи.